Wir entwickeln mit Ihnen passgenaue Analysen – wissenschaftlich fundiert.
- Hunderte von Analysen passgenau für die zentralen Herausforderungen der Führung und Unternehmensentwicklung
- Themenordnung von Individuum, Individuum im Team über Kooperation und Führung bis Organisation und Digitalisierung
- über 2.000 wissenschaftliche Artikel ausgewertet (davon ca. 600 im Buch „Team-Mind“ zitiert).
Auszug aus unseren Analysethemen
- Rollen im Team
- Verbundenheit mit dem Unternehmen
- Verbundenheit mit dem Unternehmen (Kurzform)
- Hilfsbereitschaft
- Zielorientierung und Umgang mit Herausforderungen
- Kompetenzerfassung Individual-, Team-, Organisationsebene
- Umgang mit Komplexität
- Bedürfnis nach sozialer Bestätigung und Bedürfnis nach Erfolg
- Umgang mit Konflikten
- Team-Member Exchange (TMX)
- Stresssensitivität (Typ-A-Verhalten)
- Kohäsion im Team
- Motivation für Führung
- Wertorientiertes Führungsverhalten
- Transformative Führung
- Selbstführung
- Politisches Geschick und Networking
- Führungskompetenz aus Sicht der Mitarbeitenden
- Führungsverhalten aus Sicht der Führungskraft
- Leistungsorientierung
- Kundenorientierung
- Verbundenheit mit dem Unternehmen
- Umgang mit Vielfalt
- Persönliche Bedeutung von Teamarbeit
- Freiraum für Eigenverantwortung
- Präferenz für Organisationsstrukturen
- Wunsch nach Struktur und Vorhersagbarkeit,
- Sicherheitskultur im Unternehmen
- Integritätsabschätzung
- Zufriedenheit mit Arbeitsräumen für Teamarbeit
- Subjektive Arbeitsbelastung
- New Work Assessment
- Zufriedenheit mit Kernthemen der Arbeit
- Motivationspotential von Arbeit
- IT-Benutzerfreundlichkeit
- IT-Akzeptanz
- Kreative Kultur
- Erfolgsfaktoren virtueller Teams
- Teamklima
- Psychologische Sicherheit
Ihr Thema ist nicht dabei?
Kontaktieren sie uns: wir entwickeln und entwerfen gemeinsam mit Ihnen passgenaue Testlösungen