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Team-Research

15 Jahre Forschungs- und Praxiserfahrung, über 10.000 Datensätze bisher – und immer aktuell

Testen Sie Ihre Unternehmenskultur

THEMEN FÜR UNSER TEAM-RESEARCH

Unsere aktuellen Forschungsthemen:

Team-Identitäten: Team-Identität, wechselnde Zugehörigkeit und Teamrollen
Team-Organisation: Organisationale Einbettung von Teams, Leistungssteuerung und -bewertung



Für folgende Studienthemen suchen wir Partner:

Teamkultur-Radar: Teamkultur ist die subjektive und sozial geteilte Wahrnehmung organisationaler Gegebenheiten, Grundsätzen und Vorgehensweisen, die über Erfolg und Misserfolg von Zusammenarbeit entscheiden.

Team-Risikokultur: Risikokultur ist der bestimmenden Faktor der Organisationskultur, wie erfolgreich Entscheidungen getroffen und in Krisenfällen gehandelt wird. Mehr zum Thema „Risikokultur“ bankinghub.de/themen/reaktives-risikomanagement

Team und KI: Künstliche Intelligenz entwickelt sich vom Werkzeug zu einem selbstständigen Teammitglied – und wirft damit neue Fragen der Zusammenarbeit von Mensch und Maschine auf.

Sie haben weitere Themen? Wir entwickeln und führen mit Ihnen zusammen Studien und Gutachten.

Teamkultur-Radar

Eine Studie zu Faktoren für erfolgreiche Zusammenarbeit

Vorgehen: 1) Vorerhebung zur Auswahl der Erhebungsinstrumente, 2) Erhebung in ausgewählten Instituten, 3) Auswertung im Vergleich zu internationalen Benchmarks, 4) Durchführung von Workshops in den Instituten


Risikokultur im Team

Studie zur Messung und Verbesserung von Risikokultur in Banken

Vorgehen: 1) Vorstandsworkshop zu Risiko- und Organisationskultur, 2) Vorbereitung Erhebung von Kulturfaktoren, 3) Durchführung Erhebung und Reflektion im Leitungsgremium, 4) Auswertung der Studie und Bereitstellung von Trainingsmodulen


Teamumgang mit KI

Studie über Einschätzung und Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit Künstlicher Intelligenz

Vorgehen: 1) Übersicht über aktuellen Forschungs- und Entwicklungsstand, 2) Fragebogen und Erhebungs-Workshops, 3) Durchführung Befragung und begleitender Workshops, 4) Auswertung der Studie und Bereitstellung Handlungsleitfaden

Von Forschung zur Neuropsychologie und Evolutionsbiologie wird oft kein Bezug zur Teamarbeit hergestellt. Sie erklärt aber erst, wie „Team-Mind“ entsteht.

Forschungsbeispiele

Beispiele für bereits abgeschlossene Projekte sind u.a.:

  • Verbundprojekt FacharztPlus - Sicherung der ärztlichen Kompetenzkontinuität im demografischen Wandel: Lebensarbeitsperspektiven für Fachärztinnen und Fachärzte an Universitätskliniken
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  • Verbesserung vertrieblicher Weiterbildung: Sparda Sales Training mit Web 2.0
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  • Diversity und Innovation im Rahmen des Projekts “Integriertes Kompetenzmanagement – Innovationsstrategien im Personal- und Organisationsmanagement
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Lernen Sie das Team-Mind Team kennen Link

Erfahren Sie mehr über das Buch Link

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