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Team-Arbeit

Passgenaue Formate für Training, Coaching und Teamarbeit, die Identifikation und Leistung nachhaltig steigern

Auswahl aktueller Themen

Mit Teams im Vorstand, in der Verwaltung und in der Entwicklung und Kreativ-Teams arbeiten wir in passgenauen Traningsformaten, um Team-Identität und Leistungsfähigkeit zu steigern.

Aktuelle Beispiele:

Online arbeiten und aus der Distanz führen: Arbeiten in der Quarantäne und in der Krise erfordert sicheren Umgang mit Technik, Zusammenarbeit im Team und Führen aus Distanz. Unsere Online-Kurse vermitteln die notwendigen Kompetenzen Mehr erfahren

Identität, Intention und Intuition als Autopilot: Teams als zentrales Steuerungsmoment. Das Training geht der Frage nach, wie Teams mit Identitätsstiftung, Intention und Intuition geführt werden kann.
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Agile Transformation und Netzwerkorganisation: Teams als Basis einer Transformation von einer hierarchischen hin zu einer agilen Netzwerkorganisation. Eine Sammlung von Projekterfahrungen und Trainingsansätzen haben wir in einem "Springer essential" zusammengetragen.
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Sie haben weitere Themen? Wir entwickeln Trainings und Gutachten und führen mit Ihnen zusammen Studien durch.

Teamkompetenzen sind Wissen, Fähigkeiten und Einstellungen, um mit Menschen kommunikativ und kooperativ erfolgreich zusammenzuarbeiten

Teamkompetenzen sind Wissen, Fähigkeiten und Einstellungen, um mit Menschen kommunikativ und kooperativ erfolgreich zusammenzuarbeiten

Team-Mind und Teamleistung

Aus der Wissenschaft für die Praxis gibt dieses inhaltlich breit aufgestellte Buch fundierte, richtungsweisende und praxisnahe Antworten auf Fragen zum Thema „Team“.

Basierend auf aktuellen Erkenntnissen der Sozial-, Arbeits- und Neuropsychologie zeigen wir an vielen praxisrelevanten Beispielen und anhand von Interviews mit erfahrenen Managern aus Spitzensport, Wirtschaft, Medizin, Militär und Technik, wie Teamführung in Organisationen sinnvoll umgesetzt wird und Teams erfolgreich agieren können.

Lernen Sie das Team-Mind Team kennen Link

Erfahren Sie mehr über das Buch Link

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